Bewerberquote Einfach erklärt
Die Bewerberquote stellt einen unkomplizierten Indikator für den Auswahlprozess in einem Unternehmen dar. Statt die Bewerbungen direkt zu zählen, betrachtet die Bewerberquote das Verhältnis der Bewerbungen zur Gesamtanzahl der ausgeschriebenen Stellen.
Mit dieser Formel lässt sich die Bewerberquote ermitteln:
Bewerberquote = (Anzahl der Bewerbungen ÷ Anzahl der angebotenen Stellen) * 100Praxisbeispiel:
Stellen wir uns vor, ein Unternehmen hat insgesamt 11 Bewerbungen erhalten und bietet 18 offene Stellen an. Die Berechnung der Bewerberquote lautet wie folgt:
Bewerberquote = (11 Bewerbungen ÷ 18 offene Stellen) × 100 = 61,11 %Das bedeutet, dass im Durchschnitt 0,61 Bewerbungen auf jede ausgeschriebene Stelle entfallen.
Eine niedrige Bewerberquote könnte auf eine geringe Nachfrage oder hohe Anforderungen an die Position hinweisen, während eine höhere Bewerberquote auf breites Interesse oder eine attraktive Position hindeuten könnte.
Passende Rechner
Einstellungsquote-Rechner
Einstellungsquote berechnen
Mit diesem kostenlosen Online Einstellungsquote-Rechner kannst du anhand der Einstellungen und der Bewerbungen die Einstellungsquote berechnen.
Bewerberquote-Rechner
Online Bewerberquote berechnen
Mit diesem kostenlosen Online Bewerberquote-Rechner kannst du anhand der Bewerbungen und der angebotenen Stellen die Bewerberquote berechnen.
Fluktuationsrate-Rechner
➔ Fluktuationsrate berechnen
Mithilfe der Basisformel, BDA-Formel, ZVEI-Formel oder Schlüter-Formel die Fluktuationsrate berechnen ✓ Inkl. Formel & Infos!